Opsigelse af job — dine rettigheder som lønmodtager

At miste sit job er en af de mest stressende oplevelser, mange danskere kan stå over for. Uanset om du bliver fyret eller selv vælger at sige op, er det afgørende at kende dine rettigheder som lønmodtager — så du undgår at gå glip af penge eller juridisk beskyttelse, du faktisk har krav på.

Opsigelsesvarsel — hvad gælder?

Funktionærloven fastsætter minimumsvilkår for lønmodtagere, der er ansat som funktionærer. Varslet afhænger af din anciennitet:

• Under 6 måneder: 1 måneds varsel
• 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel
• 3 til 6 år: 4 måneders varsel
• 6 til 9 år: 5 måneders varsel
• Over 9 år: 6 måneders varsel

Er du ikke funktionær, kan din overenskomst eller individuelle ansættelsesaftale fastsætte andre varsler. Tjek altid dit ansættelsesbevis.

Usaglig opsigelse — hvornår kan du kræve godtgørelse?

Har du været ansat i mere end 12 måneder (1 år), er du beskyttet mod usaglig afskedigelse. Det betyder, at din arbejdsgiver skal have en saglig grund til at fyre dig — fx samarbejdsvanskeligheder, manglende arbejdsindsats eller nødvendige nedskæringer.

Kan du bevise, at opsigelsen var usaglig, har du krav på en godtgørelse. Den fastsættes typisk til mellem 1 og 3 måneders løn, men kan i grove tilfælde nå op til 6 måneder.

Hvad sker der med din løn i opsigelsesperioden?

Du har krav på din sædvanlige løn i hele opsigelsesperioden. Det gælder også, selvom du bliver fritstillet — dvs. ikke skal møde på arbejde. Fritstilling ændrer ikke din ret til løn.

Særlige tillæg, bonusser og pensionsbidrag skal fortsat indbetales, medmindre andet er aftalt skriftligt.

Tjek disse punkter, inden du accepterer en fratrædelsesaftale

• Er opsigelsesperioden korrekt beregnet ud fra din anciennitet?
• Indgår eventuel bonus og pensionsbidrag i beregningen?
• Modtager du en eventuel fratrædelsesgodtgørelse (krav ved over 12 eller 17 års anciennitet)?
• Er der konkurrenceklausuler eller kundeklausuler, du skal forholde dig til?

Hvad kan du gøre nu?

Er du netop blevet fyret eller er i tvivl om, om din opsigelse er lovlig, bør du handle hurtigt. Frister for at klage over usaglig opsigelse er typisk 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet.

Du kan kontakte din fagforening, hvis du er organiseret — de tilbyder som regel gratis juridisk rådgivning. Er du ikke fagligt organiseret, kan TjekLoven hjælpe dig med at forstå dine konkrete rettigheder og formulere et brev til din arbejdsgiver.

Husk: Denne artikel er vejledende information og ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat eller din fagforening ved tvivl om din konkrete situation.