Fyret uden grund — her er dine rettigheder som funktionær

At blive fyret er en af de mest stressende oplevelser i arbejdslivet. I chokket er det let at glemme at du har stærke juridiske rettigheder — og muligvis krav på op til 6 måneders løn i godtgørelse.

Er du funktionær?

Det første du skal afklare er om du er omfattet af Funktionærloven. Du er funktionær hvis dit arbejde primært er kontor- eller administrativt arbejde, salg, indkøb eller teknisk arbejde af tilsvarende karakter. Er du i tvivl, er svaret sandsynligvis ja. De fleste HK-, IDA- og Djøf-medlemmer er funktionærer.

Hvad er en saglig grund?

Din arbejdsgiver kan ikke bare fyre dig fordi de har lyst. Funktionærloven § 2b kræver at opsigelsen er sagligt begrundet. Disse grunde er ikke saglige: du er gravid eller på barsel, du er sygemeldt med kortvarig sygdom, du har klaget over arbejdsforholdene, eller din chef ikke kan lide dig personligt.

Hvad kan du kræve?

Hvis din opsigelse er usaglig, har du krav på godtgørelse afhængig af din anciennitet:

Under 5 år: op til 3 måneders løn. 5-10 år: op til 4 måneders løn. Over 10 år: op til 6 måneders løn. Det er penge du har krav på oven i din normale løn i opsigelsesperioden.

Den vigtigste frist — mist den ikke

Kravet om godtgørelse for usaglig opsigelse skal rejses inden 6 måneder fra ansættelsesforholdets ophør. Venter du for længe, mister du retten — uanset om du har en stærk sag. Kontakt din fagforening eller få din sag analyseret hurtigst muligt.

Hvad gør du i dag — trin for trin

Trin 1: Bed om skriftlig begrundelse for opsigelsen via e-mail.

Trin 2: Gem alle e-mails, beskeder og dokumenter der er relevante for din ansættelse og opsigelsen.

Trin 3: Kontakt din fagforening samme dag — de har gratis juridisk rådgivning.

Trin 4: Er du ikke fagforeningsmedlem, kan TjekLoven give dig en første juridisk vurdering.

Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg blive fyret mens jeg er sygemeldt? Ja, men kun under meget begrænsede omstændigheder. En kortvarig sygemelding giver som udgangspunkt ikke saglig grund.

Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning? Bortvisning er øjeblikkelig afskedigelse — typisk ved grov misligholdelse. Det stiller langt højere krav til arbejdsgiverens begrundelse.

Skal jeg underskrive en fratrædelsesaftale? Aldrig under pres. Bed om betænkningstid og få den vurderet inden du skriver under.

TjekLoven giver juridisk information — ikke juridisk rådgivning. Ved komplekse sager anbefales kontakt til en autoriseret advokat.