Fratrædelsesaftale — hvad skal du vide inden du skriver under?

Din arbejdsgiver vil have dig til at skrive under på en fratrædelsesaftale. Måske samme dag. Det er sjældent i din interesse at gøre det — i hvert fald ikke uden at have fået aftalen gennemgået grundigt.

Hvad er en fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en skriftlig aftale om at dit ansættelsesforhold ophører på bestemte vilkår. Den erstatter en normal opsigelse og er frivillig — du skal selv skrive under. Til gengæld indeholder den typisk vilkår om fratrædelsesgodtgørelse, fritstilling, reference og konkurrenceklausuler.

Hvad skal du tjekke inden du skriver under?

Fratrædelsesgodtgørelse: Hvad tilbyder de dig? Er det mere eller mindre end du ville have krav på ved en normal opsigelse plus eventuel godtgørelse for usaglig afskedigelse?

Fritstilling: Fritstilles du med løn i opsigelsesperioden? Det betyder at du kan søge nyt job mens du stadig får løn.

Konkurrenceklausul: Indeholder aftalen en konkurrenceklausul der begrænser dit næste job? Og er den lovlig og gyldig?

Kundeklausul: Må du tage dine kunder med? Eller er du bundet af en kundeklausul?

Reference: Er der aftalt en positiv reference? Og er den formuleret konkret nok til at den kan bruges?

Tavshedspligt: Er der en gensidig tavshedspligt — eller kun ensidig til din ulempe?

Hvad kan du forhandle?

Alt kan forhandles. Arbejdsgiver ønsker typisk en hurtig og ryddig løsning — det giver dig forhandlingskraft. De elementer der oftest er til forhandling: størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen, længden af konkurrenceklausulen, fritstilling frem for arbejdspligt i opsigelsesperioden og formuleringen af reference.

Hvornår er en fratrædelsesaftale en god deal?

En fratrædelsesaftale kan være god hvis: godtgørelsen overstiger hvad du ellers ville have krav på, du fritstilles med løn, konkurrenceklausulen er begrænset eller frafaldet, og du får en god reference. Er alle disse elementer på plads, kan det være bedre end en lang og usikker retssag.

Hvad gør du nu?

Trin 1: Bed om betænkningstid — mindst 24-48 timer. En seriøs arbejdsgiver accepterer det.

Trin 2: Kontakt din fagforening eller en advokat inden du skriver under.

Trin 3: Gennemgå hvert punkt i aftalen og identificér hvad du kan forhandle.

Trin 4: Skriv aldrig under på stedet under pres. Det er altid din ret at bede om tid.

Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg fortryde en fratrædelsesaftale jeg har skrevet under på? Som udgangspunkt nej — en underskrevet aftale er bindende. Fortrydelsesret findes ikke ved fratrædelsesaftaler medmindre det er specifikt aftalt.

Hvad sker der med min dagpengeret? Indgår du frivilligt en fratrædelsesaftale, kan du få en karantæneperiode hos a-kassen. Kontakt din a-kasse inden du skriver under.

Skal aftalen godkendes af nogen? Nej — den er gyldig når begge parter har underskrevet. Men din fagforening kan hjælpe med at vurdere om vilkårene er rimelige.