Bortvisning er den mest alvorlige form for afskedigelse og sker øjeblikkeligt. Men kravene til arbejdsgiver er meget strenge. Lær hvornår en bortvisning er ulovlig og hvad du kan kræve.
En bortvisning er ikke det samme som en opsigelse. Det er en øjeblikkelig afskedigelse der træder i kraft med det samme — og den bruges typisk ved påstande om grov misligholdelse. Men netop fordi konsekvenserne er så alvorlige, stiller loven meget strenge krav til arbejdsgiveren.
En bortvisning kræver en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det er en høj standard. Typiske eksempler der kan begrunde bortvisning:
Tyveri fra arbejdspladsen, groft bedrageri mod arbejdsgiver, vold mod kolleger eller kunder, alvorlige brud på tavshedspligt, eller udeblivelse fra arbejde uden lovlig grund over længere tid.
Dårlig performance, samarbejdsvanskeligheder og uenigheder om arbejdets udførelse er ikke tilstrækkelig grund til bortvisning.
Ved en lovlig bortvisning mister du retten til løn i en opsigelsesperiode. Du har med andre ord ikke krav på løn fra bortvisningsdagen. Det er den største praktiske konsekvens.
Trin 1: Bed straks om en skriftlig begrundelse for bortvisningen. Arbejdsgiver skal kunne angive den konkrete årsag.
Trin 2: Underskrive ingenting under pres. Fratrædelsesaftaler og erklæringer kan begrænse dine muligheder for at gøre krav gældende efterfølgende.
Trin 3: Kontakt din fagforening samme dag — de kan vurdere om bortvisningen holder juridisk.
Trin 4: Fristen for at gøre krav gældende er kort — typisk 3 måneder. Vent ikke.
Er bortvisningen uberettiget, har du krav på løn i din fulde opsigelsesperiode som om du var opsagt normalt. Derudover kan du have krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse på op til 6 måneders løn.
En uberettiget bortvisning er en alvorlig sag — og domstolene og faglige voldgiftsretter har i mange sager givet den ansatte medhold.
Kan arbejdsgiver bortvise mig uden forudgående advarsel? Ved grov misligholdelse ja. Men ved mindre alvorlige forhold forventes det at arbejdsgiver har givet advarsler først.
Har jeg ret til at hente mine personlige ejendele? Ja. Du har ret til at hente dine personlige ejendele fra arbejdspladsen. Nægter arbejdsgiver dette, er det en selvstændig krænkelse.
Hvad med min løn for den måned jeg allerede har arbejdet? Løn du allerede har optjent skal udbetales uanset bortvisningen. Det er ikke til forhandling.
TjekLoven giver juridisk information — ikke juridisk rådgivning. Ved komplekse sager anbefales kontakt til en autoriseret advokat.
Vælg din situation. TjekLoven analyserer din sag, fortæller dig hvad loven siger — og skriver brevet til modparten.
Prøv TjekLoven nu →